163貴州人事網(wǎng)2018年11月16日訊：貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司是貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)出資注冊成立的國營公司，隸屬貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司子公司。近年來，隨著公司經(jīng)營業(yè)務(wù)增多，現(xiàn)有人員已不能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，為此，為進(jìn)一步充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，擬向社會公開招聘經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人才二名。為順利推動此次招聘相關(guān)工作，現(xiàn)特制定如下招聘工作方案。
一、招聘原則
本次招聘工作遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;選人用人標(biāo)準(zhǔn)。
二、招聘對象、人數(shù)及條件
（一）招聘對象及人數(shù)
本次面向社會公開招聘經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人才二名（具體要求詳見附件1）。
（二）招聘條件
1.年齡18周歲以上，35周歲以下；
2.全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)；
3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
4.品行端正，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神；
5.能熟練使用計(jì)算機(jī)和掌握財(cái)務(wù)會計(jì)軟件操作；
6.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通能力良好。
7.具有招聘工作崗位需求的資格條件，具有相關(guān)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷兩年及以上。
8.下列人員不得參加招聘：
①曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
②曾被開除公職或被辭退的人員；
③在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)名期限內(nèi)的人員;
三、招聘程序
（一）報(bào)名時間：2018年11月16日至2018年11月28日。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫《貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司2018年應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）及提供相關(guān)證件（個人簡歷、本人近期免冠1寸證件照、學(xué)歷畢業(yè)證書、資格證書、身份證，可附反映工作業(yè)績和工作能力的相關(guān)材料），并上傳至郵箱qiankaichengtou@163.com。應(yīng)聘者務(wù)必注意以下要求：①郵件標(biāo)題格式為“崗位名稱+姓名”;②報(bào)名表、照片的命名直接改為“應(yīng)聘者姓名+身份證號”。以附件形式發(fā)送指定電子郵箱（請勿隨意修改報(bào)名表格式）
（三）報(bào)名人員對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經(jīng)用人單位同意報(bào)名，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)名的，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
四、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢及考察
（一）現(xiàn)場資格審查：面試當(dāng)日進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查時間另行通知。
現(xiàn)場資格審查須提供材料：
①本人身份證原件及復(fù)印件1份；
②畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份；
③相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份；
④《貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司2018年應(yīng)聘人員報(bào)名表》1份。
（二）面試
1.面試采取集中結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。時間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試不指定范圍和參考用書。面試主要目的考察應(yīng)試人員的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力以及相關(guān)專業(yè)知識等。
3.面試成績計(jì)分辦法：評分按百分制計(jì)，去掉一個最高分和一個最低分，取平均成績?yōu)閼?yīng)聘者最終成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
4.面試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃人數(shù)1∶1比例，從成績高分到低分確定體驗(yàn)對象。未參加面試的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）體檢
公司行政管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)招聘人員總成績從高到低按本職位（崗位）計(jì)劃招聘數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照（黔人發(fā)〔2005〕4號）、（黔人社廳通〔2010〕181號）等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（四）考察
對體檢合格人員，按招聘人數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔晒竟拘姓芾聿?/span>組織實(shí)施。通過發(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、審查檔案等形式進(jìn)行考察，注重“德、能、勤、績、廉”五個方面，考察要做到全面、客觀公正。如遇考察不合格或放棄考察的，按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、聘用
經(jīng)體檢合格、考察合格的人員確定為擬聘用人員。由行政管理部在“163貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期7天，公示期結(jié)束無影響的，即進(jìn)入試用期，試用期期滿后，經(jīng)考核評估人員，簽訂《勞動合同》，工資及福利待遇按照公司現(xiàn)有相應(yīng)崗位待遇執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并如實(shí)注明以往受到過的獎懲記錄，如與事實(shí)不符，經(jīng)查實(shí)，本單位有權(quán)取消其錄用資格。
（二）本單位對所有應(yīng)聘者信息予以保密。
（三）請應(yīng)聘者保持通訊暢通，如因應(yīng)聘者個人原因?qū)е?/span>3次聯(lián)系不上本人的，將取消其面試資格。
（四）本《招聘方案》由貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
七、招聘咨詢
聯(lián)系電話：18084599960
郵 箱：qiankaichengtou@163.com
附件：1.貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司2018年公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表
2.貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司2018年應(yīng)聘人員報(bào)名表
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附件 |
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貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福公司招聘人員職位一覽表 |
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序號 |
崗位名稱 |
招聘崗位簡介 |
招聘 |
專 業(yè) |
學(xué)歷 |
其他資格條件 |
備注 |
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1 |
恒源鴻福公司工作人員 |
從事公司資產(chǎn)運(yùn)營謀劃、開發(fā)及管理等相關(guān)工作 |
2 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類 |
全日制普通高等院校專科及以上學(xué)歷 |
1、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的責(zé)任心； |
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貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒源鴻福建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司
2018年4月27日
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